400電話呼叫中心作為企業或機構使用的一種溝通管理工具，肯定要追隨個人世界的溝通技術發展，傳統的400電話呼叫中心雖然是一個技術比較密集的應用，但它與通過流水線模式提升產品生產效率類似，本質上也主要是以工業化的思維，通過服務的標準化、流水化來提升服務的效率，所以這種傳統的400電話呼叫中心邏輯所體現的封閉和控制的特點，與移動互聯網所具備的開放、分享有著較大的區別，400電話呼叫中心如何去應對移動互聯網時代多樣的互動需求，首先挑戰的是思維方式。
    過去，400電話呼叫中心用一種封閉的方式，掌控著企業與客戶主要的遠程溝通渠道。坐席人員受理客戶請求、內部流程調度、結果反饋給坐席、支撐坐席實現一個完整的閉環服務流程。然而忽然有一天，客戶把抱怨和喜歡吐槽到了社交網絡上，這時候我們傳統的方式無論在技術還是運營管理上都無法有效去應對了，面對客戶在社交網絡上的抱怨，以傳統的控制思維已很難奏效，代之的應該是更加快速、透明的協同處理和反饋，做的好贏得客戶，做不好損傷品牌。
    傳統400電話呼叫中心所基于的通信技術，往往標準性很強在互聯互通上有很大的優勢，無論是電話、郵件、傳真等都是如此，而各移動互聯網平臺的通信接口往往是個性化的，并且可能還在不斷地變化，另外不同平臺有不同的客戶群和信息傳播特點，也是需要時間進行摸索的問題，所以能夠有效支撐一個移動社交網絡平臺溝通需求的400電話呼叫中心軟件必須要時刻保持更新，這種情景就使得企業基于傳統的項目建設模式構建軟件系統基本上很難進行或者投入很大，而以運營方式存在的云服務平臺天生能夠很好地適應這種不斷變化的環境，并能夠支撐企業以低成本快速的嘗試去評估一個新型移動社交網絡渠道的價值，然后對有價值的渠道進行深入耕耘，所以，以云服務模式存在的新型移動社交400電話呼叫中心平臺將會占據統治性地位。
    移動互聯網時代更加開放，400電話呼叫中心不會再是唯一的溝通渠道，客戶實時在線而企業的員工也實時在線，對客戶反應更快的企業會更有優勢，這需要企業有更強的內部協同能力，能組織員工與客戶開展全面的溝通互動，400電話呼叫中心應該更加發展成為一個全方位的協同調度中心，組織企業內外部資源與客戶進行快速有效的互動，企業的老板、員工、合作伙伴都是可以調度的資源。所以，400電話呼叫中心不再是一個孤島，他需要在兩方面作出發展：一是需要對新的移動互聯網渠道的客戶溝通進行技術支撐，二是需要與企業內部協同平臺結合起來，協調企業所有的知識員工一起面向客戶進行互動。
    除了新型移動社交400電話呼叫中心平臺會更多以云服務的形式存在，由于互聯網造就了越來越多的分布式辦公企業，云服務形式的企業內部協同平臺以其分布式、與社交平臺友好、能快速適應變化等特點，也將越來越占據主流。所以，移動互聯網時代，企業的400電話呼叫中心和內部協同通信都將會更加快速地步入云服務時代。